了解六大职场规则,少走十年弯路

  • 日期:09-13
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  北大纵横中国第一智库公众号

  2459字 | 4分钟阅读

  今天谈论,如何遵守职场的规则,让你在职场上畅通无阻。

  01

  警惕办公室政治,

  千万别站队,做好分内事儿

  只要有人的地方,就有是非,只要有是非的地方就有小团体。

  很多刚进入职场的小白,会犯一个忌讳,在职场上交朋友。记住,你在职场上的目的是什么?

  目的是你付出了时间和劳动,老板支付给你相应的报酬,你只要做好你自己分内的事情就好,千万别今天站到这个阵营,明天站到那个阵营,最后当了炮灰。

  团队最大的忌讳是内耗,正事儿不干,天天揣摩心思窝里斗了。

  有一种老板非常愚蠢,他们喜欢用制衡的手段来管理公司,什么叫做制衡,就是故意制造出公司派别来,让团队之间出现裂痕,然后他做中间调和人。

  最后出现什么情况?老板太高估自己控制管理团队的能力,这种手段让团队四分五裂,人际关系紧张失去了人心,整个团队一盘散沙,最后老板连他自己都收拾不了这个残局。

  我之所以说这种老板愚蠢,第一是因为我曾经遇到这样的老板,公司就这么耗黄了。

  另外这种老板深受古代皇权思想的影响,古代的皇权政治舞台盘根错节,需要一些政治手段。

  但一个公司不齐心协力把事儿办好,刻意的把简单的事情复杂化,人为的把简单的关系复杂化,本来就是愚蠢。

  02

  主动汇报工作结果,

  不要等着上司要

  很多人在职场忘了一个规则——及时汇报工作结果,别以为只要自己做了就行了。

  

  我给大家做一个场景:上司交代A去跟甲公司接洽,谈合作事宜,A屁颠屁颠跑去了,然后不了了之了,没有任何回复。

  当上司某天突然问起结果怎么样了?

  A要么回答:我忘了。要不回答:就是哪些简单的情况。

  上司让B再去跟甲公司接洽,谈合作事宜。B接洽完成了,立刻主动汇报了结果,然后说了详细情况,遇到哪些问题,最后给出了1234个方案来解决遇到的阻碍问题。

  如果你是老板,请问会用哪一个人?当然是B,这就是差别。

  一个让上司等着要结果,这种情况会给人的感觉让他做事儿不放心,因为担心做不到位,而B就不一样了,他会让上司放心,因为会主动告诉结果,事情进展详细情况,并且给出解决方案。

  为什么A让上司不放心,因为没有主动性。

  我之前的一个老板是前惠普的区域总裁,我刚开始在她手下工作的时候,养成了一个工作习惯,每个交代的任务都会汇报得详详细细,刚开始我觉得,真是太麻烦了。

  后来,当我做产品经理人,带团队成为Team ?leader,面对下面十几个成员的时候,我才明白下面成员汇报工作到底有多重要了。

  其一,作为一个团队负责人,考虑的是全局

  他要了解整个团队进展到哪个环节,如果对各个成员进展根本不了解,那么他对整个团队方向的发展根本不明确,不利于做决策。

  其二、了解市场动态

  一个企业里的负责人,如果听不到一线炮声(不了解市场),那么这个公司很快走向落寞。这就是为什么巴菲特买股票前,必须到一线看这家公司产品经营情况的原因,因为他想获得一手真实数据。

  其三、调整下面人员的工作方向和方式

  作为团队的负责人,他们会站得更高看得更远,当得到成员汇报的结果时候,便有利于他们及时调整工作的方式和方向,给团队成员一个合适的工作建议。

  其四、方便团队之间的沟通,方便工作的衔接和任务的再次分配。

  所以,千万别小看汇报工作这个事情,表面在你看来好像是无所谓,那是因为你是站在个人的角度上,屁股决定脑袋。

  在上司看来,却是衡量了你对工作的重视程度,以此判断给你的任务你能不能完成,如果经常交给你一个任务,都是没有结果,那么以后你在职场上很快被人替代。

  03

  提出问题时候,

  必须给出几套解决方案

  我的一个朋友最近公司扩张,这几天在招兵买马,招了一个员工,没几天就被辞退了。

  什么原因?

  这位新员工到了公司,天天挑公司毛病,这个地方有难度,那个工作有问题,这个政策不合适。

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  我的朋友后来实在压不住脾气说:我支付你的报酬,是请你来解决问题的,不是让你天天来絮叨这里有问题,那里有问题的。什么问题都没有还要你干什么?

  马云曾经面对入职阿里巴巴的新员工有这样的要求:

  “刚来公司不到一年的人,千万别给我写战略报告,千万别瞎提阿里巴巴发展大计,谁提,谁离开!今天的社会能说会道的人很多,能忽悠大家的很多,但真正完善建设的人太少。公司缺的是把战略做出来的人,把idea变现的人。

  在公司里,当你在提出问题的时候,一定要配合着解决方案,那么你会非常受欢迎,只提问题而没有解决方案,只会被淘汰。

  04

  别做职场八卦人,

  谈论同事私事儿

  尤其女性要记住,千万不要做职场长舌妇。

  其他场合,你想怎么八卦都可以,但是在职场上不行。职场是你工作的地方,不是你们村里的大槐树,是闲来无事几个小媳妇磨嘴皮子的地方。

  原因在于,在特殊场合八卦会影响到工作。

  祸从口出,你在职场随便谈的八卦,早晚有一天变成惹来的是非,影响到工作,影响到职场人际关系,影响到团队和谐。

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  05

  别做吃里扒外的人

  我曾经遇到这样的人,拿着公司的钱和资源为自己谋福利。

  认识的这个人,当然不是我朋友,他做的事情是上班拿着公司的钱,然后把公司的客户介绍给自己合伙人,导致公司的业务一落千丈,他自己的私活却赚得盆满钵满。

  后来,他被老板发现并且辞退掉,老板可不是省油的灯,于是放出此人吃里扒外的消息,让他在这个行业里永远没有立足之地,这就是代价。

  吃里扒外是职业道德的问题,千万别违背了这个规则,否则是在透支诚信。

  06

  千万别做一个还没有行动,

  就说“不”的人

  我们在职场上混着,肯定会面临一定的工作压力和困难。

  有时候遇到的工作困难,可能超出我们现有能力,这种可能性非常大。当你面临一个任务,只要稍微超出个人能力就说“不接受”。

  告诉你:你很可能平庸一生。

  我说一句大实话,哪怕扫大街的清洁工,还要克服人性的惰性,冬天不管是零下多少度,凌晨别人还在被窝里做着美梦,他们却要爬起床迎着瑟瑟寒风,冻得浑身发抖扫大街,难道没有困难没有压力?

  更何况我们带有创造性的职场工作?

  面对一个任务,如果你经常性没有尝试就拒绝的话,这就相当于你在承认自己的“无能”。

  职场容忍不了一个无能之人,除非你只期待微薄的薪资混日子,而且心安理得的接受随时可能被职场淘汰这样的一个结局。

  这6大规则是培养你优秀的职场思维习惯,让你成为一个有职业修养,职业精神,职业智慧,并且有良好的职业思维的人!!!