人力资源小知识:宽带薪酬

  • 日期:08-19
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宽带薪酬始于20世纪80年代末,当时美国经济和世界经济的衰退已经十分严重,企业破产倒闭的数目不断增加,失业率不断上升,美国传统组织面临着重大转型的压力。而在当时的企业和各种组织中,都普遍存在着一种现象。很多员工因为在较低一级的职位上干得很好,组织就将其提升到更高一级职位上,直到员工最后被提升到一个他不能胜任的职位,如果这个员工往下降一个职位等级,他很可能就是一位非常优秀的员工,但是他现在却待在一个自己所不能胜任的、级别较高的职位上,并一直耗到退休。传统的薪酬制度使得这种状况在实际生活中屡见不鲜。为了克服传统薪酬制度的缺陷,宽带薪酬结构作为一种与组织结构扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式被很多大型公司所采用。

人力资源小知识:宽带薪酬