“狠人”马云:除夕夜开人,让二号创始人下岗,送6位高管进监狱

  • 日期:09-23
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“没有仁慈,没有公义。”这句老话仍然很合理。品格决定命运,仁慈的人只会带来一支实力弱,没有战斗力的团队;过分的保留财富,过多的金钱,会让企业陷入财务困境。实际上,经商就等于出兵参战。如果这还不够不够严格,将导致执行不力甚至损坏。企业越大,它越严格,对所有非法活动的零容忍总是保持着很高的压力。

最近,拥有10万士兵的王建林又将四人送进监狱。他们被移交给司法机构,要求客户行贿。首富王健林一向以其管理作风和勤奋着称。他还急于打击违反法律和法规的行为。 2017年,他调查了263起违规行为,并驱逐了129人。 2018年,他发动了涉及20多家公司的重大腐败事件。

除了王建林之外,58市的创始人姚金波也因腐败而“不人道”。去年,第58城市频道部门高级副总裁宋波因腐败被警方拘留。宋波是姚金波从阿里巴巴挖来的,在多次邀请后于2012年加入。在同一个城市的过去几年中,宋波做出了巨大的贡献,他的晋升也非常快。事发后,宋波和他的前任领导都去了姚金波认罪。最后,姚金波做出了艰难的选择。为了捍卫公司的价值观,他选择送宋波入狱。

近年来,互联网公司已成为美丽的风景。其中,这就是阿里巴巴反腐败的严重性。自2009年以来,廉政部成立了。 2012年,诚信与合规部成立,并成为阿里的第一级部门。如今,阿里已解雇了六名高级管理人员,并且对司法机构施加了更多惩罚。

作为拥有10万名员工的负责人,马云的压力实际上非常大。不久前,互联网上出现了一张马云的白发照片。感觉就像他要退休了,突然被释放了,他的头发是白色的。在过去的20年中,马云还养成了“蹲”的心态。为了反腐败,他曾经说过:即使您不想要这项业务,也必须保留阿里的价值观。阿里巴巴有两个必须遵守的红线,一个是《商业行为守则》和员工纪律制度。

在阿里巴巴成立之初,马云没有做出杀人的决定,但是一个人教了他。他是关明生,已加入《财富》 500强公司。关明生在外国公司有20多年的管理经验。他非常活跃,并加入阿里巴巴担任总裁兼首席运营官。当时是互联网泡沫,阿里每月花180万美元,最多五个月。关明生认为阿里处境非常危险,果断裁员。他亲自飞往韩国阿里香港,美国分公司,与同事共进晚餐,并立即宣布解散所有人。这样,阿里的每月支出已降至50万美元,使阿里赢得了18个月的生活。

马云是有学问的。当公司处于危险之中时,其他所有都不重要。对公司而言,健康发展是最重要的。因此,无论是裁员还是高管离职,我们都不要犹豫。因此,在阿里成立的第三年除夕,马云打电话给高管,告诉他被解雇。这听起来很残酷,但马云必须这样做。

在那之后,阿里确立了自己的价值观,即“客户第一,员工第二,股东第三”。加入阿里巴巴的任何人都必须同意他的价值观,而不同意的人将会退出。例如,在2005年,阿里(Ali)收购雅虎(Yahoo)之后,和讯网(Hexun.com)的首席执行官加入了总经理,但仅仅41天后,马云就将他赶了出去。

当然,这些都不是。马云的第一个尴尬事件发生在2007年。当时,淘宝是整个C2C市场的绝对领导者,其业绩蒸蒸日上。但是,淘宝网创始人阿里2的创始人孙宇宇,首席运营官李奇,首席技术官吴昊和副总裁李旭辉“被轮流学习”。当时是在阿里巴巴在香港上市的前夕。四名高管在没有警告的情况下被解雇,这让孙宇宇哭了,但他是老将,与马云开始业务往来。马云后来谈到这一点时,他说这些高管轮换对他们有好处,公司需要在不同阶段发展的不同人才。从这句话可以看出,马云认为孙玉玉和其他高级管理人员不具备发展淘宝的资格。因此他果断地做出了这样的决定。

第二招是在2011年。2010年,魏哲领导了阿里巴巴B2B业务,供应商发生了“欺诈门事件”。当时,反腐败女王江芳发现了这个秘密。马云立即下令调查。该组织迅速确定了欺诈共谋内部和外部的100多名员工。为了捍卫公司的利益和价值观,马云指出要认真对待。首席执行官魏哲,首席运营官李旭辉辞职,广东地区的几位高管被降职,降级,调任等。一些人被移交给司法部门。马云刮擦骨头,治愈了受损的肿瘤。如上所述,这项业务不是必需的,但也可以保持价值。

这次事件之后,阿里巴巴在反腐败方面的实力和决心更大。成立了廉政与合规部。马云说,即使他可以检查。不久,诚信合规部就发挥了作用,这把大刀第一次挥手致富。同年,从总经理到第二个孩子,发生了大规模的腐败事件,马云对此非常重视。财务策划师总经理李丽珍被捕,判处有期徒刑7年。

严立民之后,又有五名高管被判入狱。他们是人力资源部副总裁王凯,被判处有期徒刑8年6个月;副总裁刘春宁被警察带走;优酷网副总裁陆凡希因涉嫌贪污被公安机关带走。阿里电影业副总裁,票务购物总经理孔琦被带走;阿里达雪娱乐公司和优酷网总裁杨卫东在2018年涉嫌腐败。据说超过1亿美元被警方带走,震惊了整个行业。廉政与合规部成立六年后,六名高管被判入狱。

员工腐败被认为是每个企业都不希望看到的事情,尤其是将其转移到司法部门,这基本上等于量刑。但是像阿里巴巴这样拥有100,000名员工的公司不能依靠自律来阻止每个人违反规则和法律。这些人只有通过认真的反腐败行动才能退缩。我认为,阿里在调查和惩罚雇员时尤其感到沮丧,尤其是在高级职等。在此之前,他是一个很好的同事,甚至是一个好伙伴,但是他没想到会把您送进监狱。

马云的“无情”是企业的福气。如果作为领导者,他们都是善良而软心的,那么企业将注定要失败,它将无法实现当今万亿市值的帝国。在企业高速发展的过程中,我们不但要淘汰落后的企业,而且要果断地清除一些of虫,以确保企业的高速经营没有问题。

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俗话说“善良不指挥士兵,公义不指挥财富”仍然很合理。性格决定命运,太善良的人只会带出一群胆小,没有战斗力;太公义的人将无法保留财富,花大钱,使企业陷入财务困境。实际上,成为一个企业与带领军队战斗一样。如果不够严厉和严格,将导致执行不力甚至腐败。企业越大,就越严格,对所有非法活动的容忍度为零,并始终保持高压状态。

最近,拥有10万士兵的王建林又将四人送进监狱。他们被移交给司法机构,要求客户行贿。首富王健林一向以其管理作风和勤奋着称。他还急于打击违反法律和法规的行为。 2017年,他调查了263起违规行为,并驱逐了129人。 2018年,他发动了涉及20多家公司的重大腐败事件。

除了王建林之外,58市的创始人姚金波也因腐败而“不人道”。去年,第58城市频道部门高级副总裁宋波因腐败被警方拘留。宋波是姚金波从阿里巴巴挖来的,在多次邀请后于2012年加入。在同一个城市的过去几年中,宋波做出了巨大的贡献,他的晋升也非常快。事发后,宋波和他的前任领导都去了姚金波认罪。最后,姚金波做出了艰难的选择。为了捍卫公司的价值观,他选择送宋波入狱。

近年来,互联网公司已成为美丽的风景。其中,这就是阿里巴巴反腐败的严重性。自2009年以来,廉政部成立了。 2012年,诚信与合规部成立,并成为阿里的第一级部门。如今,阿里已解雇了六名高级管理人员,并且对司法机构施加了更多惩罚。

作为拥有10万名员工的负责人,马云的压力实际上非常大。不久前,互联网上出现了一张马云的白发照片。感觉就像他要退休了,突然被释放了,他的头发是白色的。在过去的20年中,马云还养成了“蹲”的心态。为了反腐败,他曾经说过:即使您不想要这项业务,也必须保留阿里的价值观。阿里巴巴有两个必须遵守的红线,一个是《商业行为守则》和员工纪律制度。

在阿里巴巴成立之初,马云没有做出杀人的决定,但是一个人教了他。他是关明生,已加入《财富》 500强公司。关明生在外国公司有20多年的管理经验。他非常活跃,并加入阿里巴巴担任总裁兼首席运营官。当时是互联网泡沫,阿里每月花180万美元,最多五个月。关明生认为阿里处境非常危险,果断裁员。他亲自飞往韩国阿里香港,美国分公司,与同事共进晚餐,并立即宣布解散所有人。这样,阿里的每月支出已降至50万美元,使阿里赢得了18个月的生活。

马云是有学问的。当公司处于危险之中时,其他所有都不重要。对公司而言,健康发展是最重要的。因此,无论是裁员还是高管离职,我们都不要犹豫。因此,在阿里成立的第三年除夕,马云打电话给高管,告诉他被解雇。这听起来很残酷,但马云必须这样做。

在那之后,阿里确立了自己的价值观,即“客户第一,员工第二,股东第三”。加入阿里巴巴的任何人都必须同意他的价值观,而不同意的人将会退出。例如,在2005年,阿里(Ali)收购雅虎(Yahoo)之后,和讯网(Hexun.com)的首席执行官加入了总经理,但仅仅41天后,马云就将他赶了出去。

当然,这些都不是。马云的第一个尴尬事件发生在2007年。当时,淘宝是整个C2C市场的绝对领导者,其业绩蒸蒸日上。但是,淘宝网创始人阿里2的创始人孙宇宇,首席运营官李奇,首席技术官吴昊和副总裁李旭辉“被轮流学习”。当时是在阿里巴巴在香港上市的前夕。四名高管在没有警告的情况下被解雇,这让孙宇宇哭了,但他是老将,与马云开始业务往来。马云后来谈到这一点时,他说这些高管轮换对他们有好处,公司需要在不同阶段发展的不同人才。从这句话可以看出,马云认为孙玉玉和其他高级管理人员不具备发展淘宝的资格。因此他果断地做出了这样的决定。

第二招是在2011年。2010年,魏哲领导了阿里巴巴B2B业务,供应商发生了“欺诈门事件”。当时,反腐败女王江芳发现了这个秘密。马云立即下令调查。该组织迅速确定了欺诈共谋内部和外部的100多名员工。为了捍卫公司的利益和价值观,马云指出要认真对待。首席执行官魏哲,首席运营官李旭辉辞职,广东地区的几位高管被降职,降级,调任等。一些人被移交给司法部门。马云刮擦骨头,治愈了受损的肿瘤。如上所述,这项业务不是必需的,但也可以保持价值。

这次事件之后,阿里巴巴在反腐败方面的实力和决心更大。成立了廉政与合规部。马云说,即使他可以检查。不久,诚信合规部就发挥了作用,这把大刀第一次挥手致富。同年,从总经理到第二个孩子,发生了大规模的腐败事件,马云对此非常重视。财务策划师总经理李丽珍被捕,判处有期徒刑7年。

获利后,另外五名高管被送进了监狱。他们是人力资源副总裁王凯,被判刑8年6个月;副总统刘春宁被警方带走;优酷副总裁卢帆希涉嫌贪污被公安机关带走;阿里影业副总裁、淘宝总经理孔琦被带走,2018岁的阿里娱乐总裁杨伟东涉嫌贪污腐败。据称金额超过1亿元,被警方带走,摇摇欲坠。六年前成立了完整性和合规部,六名高级管理人员被送进监狱。

员工腐败被认为是每个企业都不愿看到的,尤其是将他们移交司法机关,这基本上相当于判处他们终身监禁。但是像阿里巴巴这样的公司和个员工级公司不能依靠自律来让每个人都不违反规则而不违法。只有通过严肃的反腐败才能阻止这些人。我相信,每次我调查一名员工,阿里都特别苦恼,尤其是在高管层。在那之前,他是个好同事,甚至是个好朋友,但他没想到会把你送进监狱。

马云的“狠”是企业的福气。如果你是一个好心人做领导,那么这个企业就完了,不可能在今天实现市值数万亿的帝国。在企业高速发展的过程中,不仅要淘汰落后者,而且要果断地确定一些蚜虫瘤,确保企业高速运转不出问题。

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